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Gestão por Objetivos

Como fazemos

Pesquisas mostram que 9 entre 10 empresas não entregam seus resultados estratégicos. A maioria delas possuem processos de planejamento bem estabelecidos e alguns até sofisticados, porém a falha central ocorre na execução das estratégias. O pensamento estratégico quando não é materializado na prática da operação diária, torna-se burocracia e, portanto, inócuo.

A metodologia de Gestão por Objetivos garante que os esforços e atuação de cada colaborador estejam alinhados e balanceados com a direção da visão organizacional. Ao final do desdobramento das metas individuais e compartilhadas, os gestores terão uma visão clara da árvore de metas e/ou indicadores essenciais para a execução de sua estratégia, o que possibilita alinhar os objetivos da organização com os sistemas de remuneração e incentivos dos funcionários.

Gestão por Objetivos

Resultados

Desenvolvimento do pensamento sistêmico e do foco em resultados;

Concentração de todos os funcionários nos temas prioritários da organização;

Melhoria do clima organizacional por meio da definição de responsabilidades e da ampliação da visão do negócio.

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